就職を引き寄せる応募書類の書き方

惹きつける志望動機の書き方

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フリーターから正社員になりたいと考えるなら、履歴書はパーフェクトに書いておきたいですよね。

そこで今回は、採用担当や人事を惹きつける為の志望動機の書き方を紹介します。

惹きつける志望動機の書き方

まずは採用担当者に、「自分がどんな人間なのか?」「何ができるのか?」を書面にまとめなければなりません。

そして「だからこの人は応募してきたんだな」と、採用担当者を納得させなければなりません。

その為、順序立てて志望動機を書いていく能力が求められます。

志望動機の書き方には注意が必要!

こんな書き方では正社員になれないという例を出しながら、志望動機の注意する部分をまとめました。

01. 志望動機が曖昧

曖昧な志望動機というのは、例えば「貴社の理念に惹かれて」「貴社の社風が魅力的だと思い」「貴社に将来性を感じて」というような志望動機のことです。

これだけだと、採用担当者からすれば突っ込みどころ満載です。

  • 「貴社の理念に惹かれて」 → 「なんで理念に惹かれたの?」
  • 「貴社の社風が魅力的だと思い」 → 「どうして社風が魅力的だと思ったの?」
  • 「貴社に将来性を感じて」 → 「どの部分に将来性を感じたの?」

上記の志望動機は具体的でなく、ふわっとしているため説得力にかけます。

曖昧な志望動機は、志望動機にはなりませんので、ご注意ください。

02. ネガティブな言葉がそのまま

「未経験」「未熟者」「苦手」といった負の言葉も使い方を間違えると、印象が悪くなってしまいます。

こういったネガティブな言葉を使う時は、直後にそれを補う為の言葉を付け加えてください。

  • 「未経験」 → 「未経験分野ではありますが、前職での◯◯の経験を活かして」
  • 「未熟者」 → 「◯◯に関してはまだまだ未熟者ですが、現在◯◯について日夜勉強を・・・」
  • 「苦手」 → 「◯◯は苦手でしたが、現在では◯◯のかいもあり克服しました」

といった感じで、直後でネガティブな言葉を打ち消します。

そうすることで採用担当者に、負の感情を大きく与えない効果があります。

採用担当者を納得させる書き方のポイント

下記の要点をおさえるだけで、志望動機がグッと書きやすくなります。

  1. 自分がどんな人間なのか?
  2. なぜその会社に転職したいのか?
  3. なぜそれをしたいのか?
  4. なぜその会社でなければならないのか?
  5. これまでの経験からその会社で何が出来るか?

それの部分は例えば「営業の仕事」「デザインの仕事」などと当てはめると、わかりやすいかと思います。

これらをまとめつつ、採用担当者を納得させる志望動機を書いていきましょう。

まとめ

志望動機は、採用担当者に「だからこの人はうちの会社に応募してきたんだな」と思わせれば勝ちです。

どうしても1人では、そんな内容は書けないという方は、就職コンサルタントに相談してみてください。

彼らは就職のプロなので、志望動機の添削なども無料でおこなってくれますよ。


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