正社員になりたいなら知っておきたいこと

正社員の最低賃金をフリーターと比較するとこうなる!

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正社員なりたいフリーターが心配することの一つに、正社員の最低賃金問題があります。

ブラック企業と呼ばれる会社では、この最低賃金を大きく下回っている企業は確かにありますからね。

これは中小企業だけの問題ではなく、大企業でも同じです。

正社員の最低賃金をフリーターと比較するとこうなる!

また、最低賃金は年々少しずつ上がってきています。

計算してみると以外にも最低賃金以上の支払いは受けていたというケースがほとんどです。

特に正社員の最低賃金は、割と高めに設定されています。

そもそも最低賃金とは?

最低賃金とは、雇い主が従業員に対して、最低これ以上は支払ってくださいという決め事です。

正社員でもフリーターでも関係なく適用されるもので、お互いの同意があっても最低賃金以下の労働は違法です。

最低賃金は地域によってひらきがあり、平成28年の10月時点では東京の1時間あたり932円が、国内では最高額となります。

逆に最も低いのは宮崎県、沖縄県の714円となっています。

最低賃金以上かどうかの計算方法

最低賃金額は、下記の計算が適用されます。

尚、最低賃金の計算方法は、全て東京の最低賃金をもとに計算しています。

01. 時給の場合

フリーターと呼ばれる人のほとんどは、この時給制が適用されています。

【時給 ≧ 最低賃金額】

この比較で、1時間あたり907円以上の時給が発生していれば問題ありません。

02. 日給の場合

派遣労働者などに多い日給の計算方法です。

【日給 ÷ 1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額】

例えば日給8,000円で8時間労働だった場合は、時給1,000円なのでクリアです。

03. 月給制の場合

正社員は基本的にこの計算式に当てはめます。

【月給 ÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 ≧ 最低賃金額】

この場合は、手当や残業、残業代を含まない基本給で計算します。

基本給が180,000円で、160時間の労働だった場合は、時給1,125円になります。

この場合は最低賃金をクリアしていることになります。

正社員とフリーターの最低賃金を比較してみる

先程の計算方法で、最低賃金の計算方法はわかったかと思います。

この時点では、「フリーターも正社員も差は小さく、多少正社員の方が有利かな?」程度です。

正社員とフリーターの最低賃金を比較してみる

ですが正社員の場合、ここから交通費、家族手当、住宅補助、ボーナスといった手当がガンガンついてきます。

ここらへんは会社によりけりですが、このように付加価値の面まで含めると、正社員とフリーターの格差は更に広がるのです。

例えば基本給は140,000円だったとしても、そこに交通費2万円、残業代5万円、ボーナス1ヶ月分といった感じで加算されていくイメージです。

全ての会社がこのようなハッピー待遇ではありませんが、フリーターに比べると優遇されやすくなっているのは事実です。

まとめ

正社員はフリーターと比較すると、最低賃金は高めです。

さらに正社員は最低賃金の部分以外にも、福利厚生や各種手当がお給料が増えます。

様々な面でフリーターより優遇されるので、やっぱり有利なのは間違いないですね。


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